SEXTANT Avocat • Autodiagnostic confidentiel

Conflit entre associés : votre société entre-t-elle en zone de blocage ?

Ce diagnostic aide à distinguer un désaccord encore pilotable, un conflit structurant, une sortie à organiser, un blocage de gouvernance ou une situation à exposition juridique renforcée.

Objectif : vous donner une première lecture claire de la situation, un niveau de gravité, un profil dominant, des points à vérifier et une orientation pratique, sans prétendre remplacer une analyse juridique individualisée.

Pourquoi ce questionnaire est détaillé ?

Parce qu’un conflit entre associés ne se résume pas à une simple impression. La forme sociale, la répartition du capital, les statuts, l’existence d’un pacte, le rôle des associés et l’impact sur l’activité changent profondément la lecture de la situation.

Précisions sur les principes juridiques en la matière

Toute tension ne vaut pas paralysie. Toute volonté de départ ne rend pas automatiquement possible un retrait. Toute exclusion suppose d’abord de vérifier son fondement. Le diagnostic cherche donc la bonne porte d’entrée : gouvernance, sortie, information, abus ou protection de l’entreprise.

Ce que le diagnostic va examiner

Le questionnaire s’intéresse à la structure de la société, à la répartition du capital, aux statuts et au pacte, à la nature du conflit, aux décisions bloquées, à l’accès à l’information, aux risques d’abus, et à l’impact concret du conflit sur la gestion et l’activité.

Ce que vous recevrez

Un niveau d’alerte, un profil dominant, les principaux points d’attention à vérifier et une première feuille de route d’orientation. Cet outil a une valeur informative et générale. Il ne constitue pas une consultation juridique individualisée.

5 à 7 minutes Progression guidée Score + drapeaux rouges Résultat immédiat + synthèse détaillée
Les échanges avec le cabinet sont strictement confidentiels. Contact : contact@sextant-avocat.fr
Étape 1 sur 6 0%score provisoire 0/100

Répondez avec franchise. Le résultat reste orientatif et ne remplace pas l’analyse individualisée des statuts, du pacte, des décisions sociales et des circonstances propres à votre situation.

Résultat du diagnostic
Niveau
0/100
Profil
Lecture rapide

Recevoir l’analyse détaillée en toute confidentialité

Vous pouvez recevoir l’analyse détaillée de votre diagnostic par email. Les informations que vous indiquez sont traitées de manière strictement confidentielle par le cabinet et ne sont utilisées que pour vous transmettre votre diagnostic et, si vous le souhaitez, reprendre contact avec vous.

  • aucune diffusion à des tiers ;
  • traitement dans le respect du secret professionnel ;
  • analyse détaillée et version PDF déverrouillées après envoi.

Un aperçu du diagnostic est affiché ci-dessus. L’analyse complète, les points à vérifier, les signaux principaux et la feuille de route apparaîtront après l’envoi du formulaire.

Nom
L'associé en conflit est-il dirigeant ?
RGPD
Ce que cela révèle

Principaux signaux détectés
Ce qu’il faut vérifier en priorité
Ce qu’il vaut mieux éviter à ce stade
Recommandations immédiates

Étape suivante utile

Réception et entretien sur rendez-vous uniquement, au cabinet, en entreprise, en visioconférence ou par téléphone.
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